Tout en notant qu'il serait « techniquement possible » d'abaisser le barème des traitements de base pour résoudre le problème des véritables augmentations de traitement se produisant dans les lieux d'affectation où l'indemnité de poste était très faible ou nulle, le Réseau ressources humaines s'est déclaré vivement préoccupé par les incidences juridiques que pouvait avoir cet abaissement.

人，通过低基薪表处理差价整很低和根本没有此种整的工作地点实际涨薪的问题，“在技术上是可行的”，但人强低基薪/底薪可能产生的法律后果表示严重关切。