大地点

À la suite de l'offre des grandes multi-site offre de la demande de rançon de la non-livraison.

因供应量大供应地点多本请赎本公司不送货。

Vu la multiplication des menaces pour la sécurité du personnel sur le terrain, on s'est attaché en priorité à améliorer les conditions d'emploi des fonctionnaires qui opèrent dans des affectations dangereuses et difficiles.

由于外地工作人员面临的威胁日益严重，首先应注意改善危险大、条件艰苦地点工作的人员的工作条件。

L'aide aux journaliers agricoles migrants en matière d'éducation a toujours été l'un des objectifs des établissements d'enseignement en raison de la grande mobilité et de la faible permanence qui les caractérisent dans les lieux où ils se rendent pour travailler.

由于移徙散工的流动性大和工作地点短暂停留，向他们提供教育的任务一直是教育机构面临的挑战。

Bien que la majorité des centres d'information des Nations Unies soient situés dans des locaux fournis à titre gracieux, le Département continuera d'étudier les moyens de réduire les dépenses afférentes à la location et à l'entretien des locaux, lorsque ces coûts absorbent une part excessive du budget annuel du centre.

虽然大多数联合国新闻中心都设免租金的房舍内，但新闻部将继续探讨各法和径，房舍租金和维持费用有关中心年度预算分配款中占过大比例的地点，降低此类费用。

Des préoccupations ont été exprimées par le passé quant à la qualité du personnel vacataire, notamment dans les centres de conférences aux effectifs plus modestes ou, du fait qu'ils ne disposent que d'une seule équipe d'interprètes, la proportion de vacataires par rapport aux interprètes permanents est plus élevée que dans les centres de conférences mieux dotés en personnel.

过去曾经对自由职业者的翻译质量表达过关切，尤其是联合国小的工作地点，因为这些工作地点只有一组口译员，自由职业者和常设工作人员之间的比例就高于大的工作地点。

Pour ce qui est des contributions du personnel, l'augmentation est en grande partie imputable à l'incorporation au traitement de base d'un montant équivalent à un certain nombre de points d'ajustement, qui doit intervenir en mars 2002, ce qui se traduira par une augmentation de la partie de la rémunération des administrateurs prise en compte pour les contributions du personnel.

专业工作人员薪金所需经费增加主要是由于大的工作地点（纽约、日内瓦、维也纳和海牙）的工作地点差价调整数乘数稍为高一点。

Dans des cas exceptionnels, lorsque les activités d'un projet nécessitent que des sommes soient versées à des fournisseurs locaux dans des lieux où il n'y a pas de bureau extérieur du PNUD, ou des lieux à fort volume de transactions, ou encore pour d'autres motifs, et pour autant que la bonne marche du projet le commande, l'UNOPS recourt à un système de comptes d'avances temporaires.

例外情形下，如果项目活动要未设有开发计划署外地事处或往来业务量大的地点将款项支付给本地供应商，或者出于其他考虑，以及为了项目的最大利益，采用了定额备用金账户制度。

Dans des cas exceptionnels, lorsque les activités d'un projet nécessitent que des sommes soient versées à des fournisseurs locaux, dans des lieux où il n'y a pas de bureau extérieur du PNUD, ou des lieux à fort volume d'opérations, ou encore pour d'autres motifs, et si pour autant que la bonne marche du projet le commande, on a recours à un système de compte d'avance temporaire.

特殊情况下，如果项目活动要向未设有开发署外地事处的地点或往来业务量大的地点的本地供应商付款，或者出于其他考虑，并为了项目的最大利益，往往采用定额备用金账户制度。

D'après le BSCI, le système de gestion intégrée des services de conférence à l'échelle mondiale pourrait offrir la possibilité de partager la charge de travail soit a) en transférant des fonctionnaires dans les centres de conférence où la charge de travail est plus importante, par exemple au moyen de prêts de personnel, soit b) en transférant le travail là où le personnel se trouve, ce qui est possible principalement dans le domaine de la documentation.

监督厅认为，通过全球统筹管理可以分担工作量,方法有二：(a) 通过借调等法将人员派往工作量大的工作地点；或(b) 将工作送往工作人员多的地点，主要是文件领域可以这样做。

Les défis que le PNUD doit relever sont notamment les suivants : a) son personnel sur le terrain n'est pas toujours au courant des politiques élaborées au siège ou n'en saisit pas bien le sens; b) la pression liée au travail et l'éloignement font que ce personnel n'a pas toujours la possibilité de se familiariser avec ces politiques pour les rendre opérationnelles; c) le soutien du siège fait parfois défaut; et d) il n'existe pas encore de mécanisme spécialement et clairement défini pour veiller à l'application du principe du consentement préalable, libre et éclairé.

开发计划署遇到的困难包括：(a) 外地工作的开发计划署工作人员有时候对总部制订的政策不了解，或者对这些政策的含义不了解；(b) 由于工作压大，工作地点偏僻，工作人员有时候无法得到有关这些政策的培训，也就无法执行这些政策；(c) 有时候总部支持度不够；(d) 还没有具体和明确的机制来执行自由事先知情同意原则。