弹性工作时间

1.Il faudrait faire savoir s'il existe des possibilités d'horaires aménagés pour les femmes.

报告国应说明妇女在工场所否可实行弹性工时间制。

2.La nouvelle loi sur les conditions de travail institue aussi le droit à un horaire mobile.

新出台的《工环境法》还纳入了弹性工时间的权利。

3.Elles devraient faire le nécessaire pour mettre en place des formules de travail modulables répondant aux attentes du personnel.

各组织应确保出弹性工时间安排，以满足工人员的期望。

4.Ces dispositions, qui facilitaient le recrutement et le maintien dans l'emploi et encourageaient la mobilité, comprenaient notamment le partage de postes, le télétravail, les horaires variables, l'aide à l'emploi du conjoint, etc.

这类有助于人员的招聘、留任和流动的政策包括分担工、电信通勤、弹性工时间和配偶就业。

5.Il faut noter en particulier que cette loi introduit, en son article 9, la flexibilité des horaires de travail, notamment (mais non exclusivement) pour le personnes qui ont des enfants dont ils doivent s'occuper.

特法律第9条引入弹性工时间制度，明确指定（虽然不专门）用于照顾子女。

6.Diverses prestations sociales, telles qu'une année de congé parental rémunéré, des horaires de travail aménagés et un secteur bien développé de la garde de jour ont permis de mieux concilier vie familiale et emploi rémunéré.

一年的带育儿假、弹性工时间和发展完善的日托部门使妇女易于兼顾家庭生活和有偿工。

7.Au cours de ces dernières années, des institutions publiques et des entreprises privées ont procédé à des tests et à des expériences concernant le télétravail (travail à distance) en vue de promouvoir la formule des horaires souples.

年来，公共机构和私营企业发起了关于远程工的一试验以推动采用弹性工时间。

8.Comme on l'a signalé dans le rapport précédent, les horaires souples convenus, dans chaque cas, entre employeurs et salariés sont de plus en plus utilisés pour permettre de concilier au mieux la vie professionnelle et la vie familiale.

如前期报告所述，人们越来越多地采纳雇主与雇员之间个议定弹性工时间的办法，以找到协调工生活和家庭生活的最佳方式。

9.Les actions de discrimination positive à figurer dans les projets pour pouvoir bénéficier de crédits sont le temps partiel réversible, le télétravail et le travail à domicile, le travail à horaire aménagé, la « banque d'heures », le travail par postes variables et le travail à horaire continu.

包括在获取资金项目中的积极行动：可转换的非全日制、远程工和离家工机制，弹性工时间，短工时间，灵活轮班，集中工时间。

10.Les politiques soucieuses d'égalité des sexes qui ont été instituées sont notamment le congé de paternité et le congé pour diverses occasions familiales, l'établissement de garderies, des modalités de travail souples qui comprennent le congé de maternité modifié, le travail à mi-temps et des heures de travail flexibles.

成为制度的对性有敏感认识的政策包括陪产假和因其他各种家庭原因请假、建立托儿所以及弹性工安排，包括调整产假、非全时就业和弹性工时间。

11.Le Code du travail permet l'ajustement de la durée du travail, notamment pour des personnes s'occupant d'un enfant (par exemple réduction de la durée du travail, heures de travail souples) pour les hommes et les femmes afin de permettre à des parents de combiner la vie familiale et professionnelle.

《劳动法典》允许调整工时间，特允许调整照顾子女的男女雇员的工时间（如缩短工时、弹性工时间、调整工时间等），目的帮助父母兼顾家庭与工生活。

12.Cela signifie que les dispositions du Code de travail qui protègent les femmes qui s'occupent d'un enfant et les hommes vivant seuls (c'est-à-dire veufs ou divorcés) en situation identique contre le licenciement, le transfert et les voyages d'affaires forcées, ou qui prévoient des heures de travail souples, ont commencé à être appliqué également à des hommes qui ne vivent pas seuls (et qui ont des enfants âgés de moins de 8 ou de moins de 15 ans).

这意味着《劳动法典》中保护照顾子女的妇女和照顾子女的单身男子（如鳏夫、离婚者）不被解雇、调动、不出差或得到弹性工时间的规定也开始适用于非单身男子（和其子女在8岁或15岁以下者）。

13.Pour les ouvrières syndiquées dans le secteur privé, leur convention collective comprend généralement des dispositions liées à la maternité  les femmes enceintes ont droit à des horaires souples, ne sont pas affectées aux équipes de nuit, ont droit à un congé de maternité, sont exemptées de travaux pénibles, sont dispensées de porter l'uniforme de l'entreprise ou ont droit à un uniforme approprié pendant leur grossesse et bénéficient des allocations de maternité de la sécurité sociale à l'avance.

对于在私人部门加入工会的妇女，其集体谈判协议中通常包括若干条与孕产有关的规定，例如孕妇使用弹性工时间、不上夜班、可申请孕产贷款、不干重活、不穿公司制服或在怀孕期间提供合适的制服，以及提前给予她们社会保障系统中的孕产福利。

14.Les expériences en matière de combinaison du travail et des obligations familiales ont dégagé une série de solutions possibles aux problèmes de ces femmes : le « courtier » qui assume la gestion du ménage, les services ménagers existant dans le voisinage, les soins fournis par des familles hôtes ou des institutions pour soulager temporairement les femmes, une meilleure utilisation de l'option du budget personnel, les arrangements en matière de congé, l'introduction des heures de travail souples et l'arrangement des heures de travail par les salariés eux-mêmes.

兼顾工与照管责任的试验产生了解决这妇女遇到的问题的一系列可行方案：“照管代理人”（从事管理工）、街道便民服务、东道家庭或正式照管机构提供的临时照管、更好利用个人预算选择、休假安排、采用弹性工时间和雇员自己安排工时间。